为更好地了解退役军人教育培训需求、就业意愿，促进退役军人高质量就业创业，苏州市退役军人事务局于2022年9月中旬至2022年10月上旬，通过网络平台征集的方式开展问卷调查。截止到10月21日，共收集到调查反馈表424份。

一、退役士兵接受教育培训的基本情况

(一)教育培训意愿情况。

根据调查分析，87.83％的受访者表示非常愿意参加退役军人事务部门组织的培训，98名受访者表示愿意参加技能培训，占26.6%，190名受访者表示愿意参加学历提升，占总人数的51.6%，45名受访者愿意参加个性化培训，占总数的12.2%，39名受访者愿意参加创业培训，占9.6%。由此可见，我市以技能培训和学历提升为主导，以个性化培训和创业培训为补充的教育培训格局趋于稳定，各类培训作用功能有效发挥。

（二）退役军人实际参与教育培训情况。

在所搜集的424个样本中，退役士兵接受教育培训情况分为五种，其中选择已经接接受了学历教育的有255人，占总人数的47.84%；参加适应性培训的有134人，占总人数的25.14%；参加职业技能培训的有84人，占总人数的15.76%；参加了创业培训的有31人，占比5.82%；参加个性化培训的有29人，占比5.44%。通过以上数据可以看到，退役士兵参加教育培训的类型分布与其培训意愿大致相同，说明，目前的教育培训模式可以满足大部分退役士兵的学习发展需求。

二、学历教育及技能培训的情况

（一）技能培训及专业设置情况。

根据调查问卷，培训维修类的退役军人有56人，占比9.43%，培训驾驶类的退役军人为107人，占比18.01%，技工类的退役军人为73人，占比12.29%，信息技术类的退役军人为80人，占比13.47%，服务保障类的退役军人为41人，占比为6.9%，语言文化艺术类的退役军人25人，占比4.21%，农业生产类的退役军人有10人，占比1.68%，安全保障类的退役军人为26人，占比4.38%，其他的有176人，占比为29.63%。由上述数据可以看出，目前技能培训的专业比较陈旧，所学专业与本地产业发展的需求没有紧密结合，培训与就业存在一定脱节情况。下一步，要在深挖退役军人需求的同时，紧密贴合国家战略发展和本地产业发展布局，优化培训专业，推进培训与市场结合。

（二）学历教育情况。

参加教育培训的退役士兵，高中及以下学历的为67人，占比15.8%，大专学历的为274人，占比64.62%，大学本科学历的为83人，占比19.58%，研究生及以上学历的暂无。由此可见，目前退役士兵主要的学历层次为大专，因此，在开展教育培训的过程中，要结合退役军人本人的特点和文化水平，与针对性地开展学历教育和各类培训。

三、退役士兵培训后就业情况

培训后已就业的人数为28人，占比为6.6%，未就业的人数为396，占比为93.4%。根据高质量考核的相关数据，2019年以来，每年回乡的退役士兵培训就业率都在90%以上，与调查问卷的数据有较大的出入。由此可以看出，单单通过培训参与率和就业率，无法真实反映退役军人的就业状况，应该加入稳定就业率和培训后就业率等数据作为考核支撑，更好地推动退役军人培训与就业相衔接，促进稳定、充分、高质量就业。

四、意见建议

（一）优化退役军人培训专业设置。紧盯退役军人就业需求，围绕贯彻落实长三角一体化发展、乡村振兴、发展数字经济等国家战略，聚焦省、市“十四五”规划，依托本地特色产业，动态遴选承训机构和专业，提升培训实效和吸引力。

（二）加强退役军人培训和就业对接。积极开展“订单式”“定岗式”“定向式”培训，充分发挥承训机构、市场主体积极作用，推进退役军人承训机构与行业协会、人力资源服务机构和企业建立合作，帮助退役军人通过培训增强技能、实现就业。

（三）科学安排退役军人教学课程。根据退役军人学历层次特点，精准定位教学教培方向，科学遴选承训机构，强化培训师资队伍建设，制定符合退役军人特点的培训教学大纲，统筹教材和课程开发。

（四）加强就业创业平台建设。加强退役军人创业就业示范基地建设，统筹全市培训、就业资源，打造市域一体就业创业促进平台。成立“异地退役军人培训就业服务中心”加强省内交流合作，打通人力资源合作信息共享渠道。推动长三角区域培训就业资源共享，提升退役军人就业质量和就业空间。